Das Projekt zielt darauf ab, Frauen den Einstieg in die Logistikbranche zu erleichtern und sie für Führungspositionen zu qualifizieren. Zu diesem Zweck werden gendersensible Lehrmethoden und adaptive Lernkonzepte entwickelt, die sowohl fachliche als auch überfachliche Kompetenzen 

(z. B. Führungsqualitäten, Verhandlungsgeschick, Resilienz) vermitteln. Flexible, praxisorientierte Schulungsprogramme und begleitende Mentoring-Programme sollen nachhaltige Chancengleichheit fördern und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

 

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